对待管理培训8种真实心态:你们真的需要培训赋能吗?

对待管理培训8种真实心态:你们真的需要培训赋能吗?

本文写给企业老板、高管负责人阅读!无关者敬请远离、以免浪费时间。

不少企业在发展路上,都会接触管理培训。但很多管理者很少向内审视:我们真的需要培训赋能吗?

面对这件事,企业管理者会呈现截然不同的状态。不妨对照看看,你更接近下面哪一种。

第一种:被各类培训推销频繁打扰,内心本能排斥

经常接到各类培训机构的电话、微信推送。还没有搞清楚对方是谁,课程是什么,推销已经扑面而来。

并非全盘否定管理培训这件事本身,只是无休止的骚扰,已经让人产生条件反射,一听到相关的推介,第一反应就是回避。

第二种:过往参加过培训,体验不佳,内心存疑

过去企业花钱组织过内部培训,也送过管理层外出学习。课堂现场氛围热烈,听完感触很深。回到企业之后,工作照旧,管理局面没有发生实质改变。

花了费用,投入了时间人力,却看不到对应的价值。久而久之,对培训这件事抱有很深的戒备,不确定再次投入会不会又是一次无效消耗。

第三种:企业经营承压,预算优先保生存,培训只能后置

能够看到团队、管理上客观存在不少短板,内心也明白管理能力提升对企业长远有好处。

但当下企业首要任务是稳住业务、现金流、生产与人员工资。培训属于软性投入,属于可缓一缓的支出。不是完全不需要,而是现实条件下,优先级只能往后排。

第四种:能看见企业存在管理痛点,但分不清培训的边界

公司现实问题不少:中层乏力、协同不畅、执行力不足、团队内耗等等。

心里清楚有问题摆在眼前,但分不清哪些问题靠培训可以改善,哪些问题根源在制度、流程、机制。不知道培训究竟能帮到自己多少,该不该投入,值不值得投入,处于观望状态。

第五种:感知不到管理隐患,认为企业现状尚可

企业订单、营收大体过得去,日常业务能够转得起来。

更多注意力放在市场、生产、销售看得见的环节。对于中层断层、内部损耗、流程漏洞这类隐性问题,没有足够感知。觉得维持现有模式就可以,管理培训属于锦上添花,并非企业刚需。

第六种:清晰看见瓶颈,主动寻求外部力量赋能

企业发展到一定阶段,原有管理模式已经不足以支撑业务继续往前走。

非常清楚自身团队的短板在哪里,愿意借助外部视角,希望通过学习等方式补齐组织能力,愿意多方了解、对比,寻找适合自己企业的方式。

第七种:认可培训价值,但自身没有最终拍板权限

能够感受到团队能力存在提升空间,也认为开展训练有必要性。

但预算立项、最终决定权不在自己手上,需要向上汇报审批。自身有诉求,但无法独立推动事情落地。

第八种:把培训当成员工福利,重在体验感受

看待培训,更多定位成员工活动、团队福利。更看重课堂氛围好不好、员工参与开不开心。

并不期待它能够解决实际经营管理问题,业务改善不是核心诉求。

小结

以上八种心态,没有绝对对错,只是企业处在不同发展阶段、不同经营处境之下的真实内心写照。

很多时候,企业要不要做管理提升,首先在于是否认清自己当下真实处境:

企业真正的矛盾到底是什么?我们想要达成的目标是什么?外部学习这件事,到底能不能匹配自己当下的现实需要。

本文由长年客管理咨询(杭州)有限公司原创发布 。

华东坚果炒货头部企业全景档案:商业模式、营收规模与渠道布局

华东坚果炒货头部企业全景档案:商业模式、营收规模与渠道布局

前言

坚果炒货是国民基础休闲食品,消费场景广泛、节庆属性突出,是休闲食品赛道中极具生命力的细分行业。

深耕坚果炒货行业、为精准服务行业企业成长、针对性开展产业赋能与企业管理升级服务,我们对华东区域主流规模型坚果炒货企业,进行系统性、中立性的行业梳理与商业模式研究。

旨在帮助行业从业者、企业经营者、产业服务机构:

看懂当下坚果炒货行业的真实产业结构、企业分层、经营模式差异,为企业战略优化、营销升级、供应链提效、组织管理规范化提供真实、落地、可参考的行业依据。

一、全国上市头部品牌企业

1. 洽洽食品(安徽合肥,A股上市:002557)

– 2025年营收:集团总营收64‑66亿元,其中坚果炒货板块58‑60亿元

– 企业属性:上市民营,集团化现代化管理

– 经营模式:自有品牌为主,少量对外OEM代工

– 生产属性:大规模自有生产基地,部分原料基地自建

– 渠道结构:线下经销商、KA商超、流通、电商、外贸全渠道;线上占比约25%

– 核心经营管理特征:供应链体系成熟,战略、产销协同体系完善。

2. 三只松鼠(安徽芜湖,A股上市:300783)

– 2025年营收:集团总营收96‑102亿元,其中坚果炒货板块44‑48亿元

– 企业属性:上市民营,线上起家品牌运营集团

– 经营模式:自有品牌,大部分品类委外贴牌生产,少量自有生产;几乎不对外承接OEM代工

– 生产属性:以外部工厂贴牌为主,自有工厂侧重品控、部分分装

– 渠道结构:线上占比约70%;线下门店、商超、团购持续下沉

– 核心经营管理特征:线上流量运营能力强。

3. 良品铺子(湖北武汉,A股上市)

– 2025年营收:集团总营收52‑55亿元,其中坚果炒货板块9‑10亿元

– 企业属性:上市民营,高端零食定位

– 经营模式:自有品牌,绝大部分产品委外贴牌,基本不对外OEM代工

– 生产属性:轻资产,自有工厂很少,核心为品控管理

– 渠道结构:线下门店加盟+直营为主,线上占比约40%

– 核心经营&管理特征:礼盒渠道优势明显。

4. 来伊份(上海,A股上市)

– 2025年营收:集团总营收105‑112亿元,其中坚果炒货板块33‑36亿元

– 企业属性:上市民营,线下零食连锁龙头

– 经营模式:自有品牌,核心品类自主生产;其余品类委外贴牌;少量对外OEM代工

– 生产属性:自有工厂+外部贴牌并行

– 渠道结构:线下加盟门店占比63%以上,商超专柜、电商为辅

– 核心经营&管理特征:加盟商管理体系成熟。

二、区域双轨龙头:自有品牌 + 对外OEM代工双模式

1. 杭州华味亨生物科技(浙江杭州临平)

– 2025年营收:集团合并总营收8‑9亿元;其中蜜饯果脯果干占50%‑55%,坚果炒货板块占30%‑35%,其余为肉制品、糕点等其他休闲零食

– 企业属性:民营规上集团企业,多生产基地布局(杭州、湖州)

– 经营模式:自有品牌为主,对外OEM代工占集团营收约35%,服务多家零食品牌,代工品类覆盖蜜饯、炒货

– 生产属性:自有现代化多品类生产工厂,蜜饯加工为传统强项

– 渠道结构:全国经销商、KA商超、电商、团购礼盒;线下占比70%

– 核心经营管理特征:多品类并行,蜜饯为基本盘。

2. 安徽乐方食品(安徽宣城宣州)

– 2025年营收:集团总营收3.8‑4.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上

– 企业属性:省级农业产业化龙头民营工厂

– 经营模式:自有品牌销售,同时对外OEM代工占比约50%,服务多家头部零食品牌

– 生产属性:自有大型生产基地

– 渠道结构:线下经销商、商超、外贸出口,电商辅助

– 核心经营管理特征:代工订单波动大。

3. 江苏茂兴食品(江苏常州)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上,自有品牌:好迪、雾花

– 企业属性:民营规上制造企业

– 经营模式:自有品牌流通,同时对外OEM代工,供货零食连锁品牌

– 生产属性:自有生产车间

– 渠道结构:线下经销商、零食集合店直供,线上为辅

– 核心经营&管理特征:代工订单碎片化。

三、纯对外OEM代工生产型企业

安徽山里仁休闲食品(安徽宁国)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,全部为坚果果仁炒货相关业务

– 企业属性:民营制造企业,具备食品洁净生产车间

– 经营模式:对外OEM代工占90%,自有品牌占比极低,不做大规模终端自有品牌

– 生产属性:自有完整果仁加工生产线

– 渠道结构:服务品牌客户、商超自有品牌、外贸;几乎无自有终端渠道

– 核心经营&管理特征:完全依附品牌方订单。

四、传统区域品牌型:纯自有品牌,基本不对外OEM代工

1. 宁波恒康食品(浙江宁波慈溪)

– 2025年营收:集团总营收2.8‑3.2亿元,其中坚果炒货板块占95%以上,国家级农业龙头

– 企业属性:家族式民营企业

– 经营模式:100%自有品牌,不对外OEM代工;少量品类委外贴牌补充

– 生产属性:全品类自有生产

– 渠道结构:全国经销商、KA商超、外贸、政企团购礼盒

– 核心经营管理特征:老牌区域龙头。

2. 杭州姚生记食品(浙江杭州临安)

– 2025年营收:集团总营收2.5‑3.0亿元,其中坚果炒货板块占95%以上,山核桃细分头部

– 企业属性:民营专精特新企业

– 经营模式:自有品牌为主,极少定制化小批量代工;不做大规模对外OEM,部分品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂,布局原料基地

– 渠道结构:线下经销商、特产门店、高端商超、电商、政企团购

– 核心经营管理特征:高度依赖山核桃原料。

3. 江苏阿里山食品(江苏苏州常熟)

– 2025年营收:集团总营收4.5‑5.0亿元,全部为坚果炒货相关业务

– 企业属性:民营生产企业

– 经营模式:自有品牌为主,不对外OEM代工,少量品类委外贴牌

– 生产属性:自有炒制加工工厂

– 渠道结构:线上电商占比高,抖音渠道贡献大;线下经销商、商超为辅

– 核心经营管理特征:线上爆发力强。

五、新兴连锁特色型企业:线上+线下加盟/特产垂直赛道

1. 金华口口福食品有限公司(浙江金华金东区,旗下品牌:口口福、老街口)

– 2025年营收:集团总营收13‑16亿元,其中坚果炒货板块占90%以上

– 企业属性:民营工贸企业,3家生产子公司、4家商贸子公司

– 经营模式:自有品牌;核心炒货瓜子花生自有工厂生产;坚果、果干等品类委外贴牌补充产品线;企业不对外承接第三方OEM代工订单

– 生产属性:自有瓜子、麻花生产工厂,部分品类外发贴牌分装

– 渠道结构:线上电商占比约50%(天猫、抖音瓜子类目头部);线下传统经销商+加盟门店双轮驱动,全渠道布局

– 核心经营&管理特征:线上线下均衡发展,加盟模式扩张快。

2. 安徽詹氏食品(安徽宁国)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上,山核桃区域龙头

– 企业属性:民营林业龙头企业

– 经营模式:自有品牌为主,少量定制小批量代工;不开展大规模对外OEM,部分品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂

– 渠道结构:线下连锁加盟店、经销商、政企团购、高铁特产渠道、电商

– 核心经营管理特征:特产连锁模式。

3. 浙江冠军香榧(浙江诸暨赵家镇)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,香榧及坚果炒货板块占95%以上,全国香榧龙头

– 企业属性:家族民营企业,全产业链

– 经营模式:自有高端特产品牌,几乎无对外OEM代工,少量品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂,生产高度集中每年9‑12月

– 渠道结构:长三角政企团购占比超50%,经销商、高端商超、特产门店

– 核心经营&管理特征:生产极度季节性。

4. 苏州丰品堂食品(森林大叔,江苏苏州)

– 2025年营收:集团总营收1.4‑2.0亿元,全部为坚果炒货相关业务,每日坚果细分品牌

– 企业属性:民营品牌运营企业

– 经营模式:自有品牌,自有分装车间,部分品类委外贴牌,不对外OEM代工

– 生产属性:自有分装车间,部分产品外发加工

– 渠道结构:全国商超专柜为主,电商、节日团购礼盒

– 核心经营管理特征:高度依赖商超渠道。

注:本文上市公司数据来自公开年报;非上市企业数据来源于行业调研访谈,为区间参考值,不作财务、招投标依据。

本文由长年客管理咨询公司原创发布。

保险营销管理实战专家朱小东老师 

保险营销管理实战专家朱小东老师 

北京大学元培智库专家

北京恒都律师事务所法律顾问

19年一线保险销售及财富管理经验

中国商业联合会高级讲师

总公司产品研发组成员

百亿功勋经理人

曾任:新华人寿(世界500强)| 市场总监

曾任:瑞众人寿(世界500强)| 营销分管总

擅长领域

寿险营销、增额终身寿、年金险、生产险、增员、创说会、产说会等

职业经历

朱小东老师19年来一直专注于保险领域销售/管理/培训,对于大单销售、增员留存、年金险销售、产说会等方面有深入的研究,善于把所学理论与实际相结合,对不同保险企业的需求,“对症下药”,制定解决方案,助力企业解决遇到的“瓶颈”难题:

→ 【新华人寿

“数百人团队建设”项目,为公司从零到百培养并打造精英人才团队

成果:先后管理10+家机构,亲自从新筹备建设数百人团队,曾将团队从无拓展到数百人阵容,并成功培养30位精英人才获得总、分公司件数王、保费王称号

“TOP200培训”项目(8期),针对绩优人员及管理者进行技能和管理培训

成果:为团队成员核心成员进行培训,成功实现销售团队绩效增长50%机构实现亿元平台”的优异成绩。

→ 【华夏人寿

“精英团队打造”项目,带领公司营销团队实现年度业绩翻倍增长

成果:先后带领所辖区域理财顾问精准营销,成功实现年度保费突破亿元,多次取得“新人指标、绩优占比、继续率指标”全国排行第一,荣获总公司百亿功勋经理人称号。

部分授课经验:

多年来朱老师为多家保险公司和银行进行年金险、增额终身寿寿、险康险及增员、产说会等多方面培训和服务

产说会成果:

2024年6月为瑞众人寿鄂尔多斯中支进行项目动作,实现保费5200万;

2024年7月为瑞众人寿乌海中支进行产说会动作,实现保费2000万。

2025年全年为全国平安进行旅游产会38场,实现保费3000万

25年3-12月为新华人寿内蒙古分公司进行旅产会42场,实现保费2800万

组织发展增员成果:

2025年为瑞众人寿内蒙古分公司进行法商增员活动,1个月增员1800人(分公司出勤 1300人)(朱老师为项目合伙人)

主讲课程:

《2026年财富管理新趋势》(产说会)

《家业长青——法商思维之家企风险管理》(产说会)

《和你一起慢慢变老——三胎政策下的养老规划》(产说会)

《慧眼识金,掌控分红——分红型产品营销之道》

《创先争优——高质量发展下的组织发展增员之路》

《长缨在手 价值赋能——增额终身寿提升训练营》

《健康守护 为爱减负——健康险训练营》

授课风格:

结构严谨,框架清晰:清晰严谨的销售逻辑,环环相扣,学员们可以层层递进,跟进老师的脚步,快速吸收专业内容技巧;

资讯充沛,紧扣时事:资讯立足市场前沿,结合最新的时事案例及政策,提升学员知识及谈资储备;

幽默机敏,氛围轻松:注重课堂氛围,幽默大气,轻松愉快,在学习的过程中能够调动学员们的学习热情,提升学员们的参与积极性。

部分服务客户:

【保险行业】:

平安人寿(河北分公司、天津分公司、福建分公司、辽宁分公司、北京分公司、湖南分公司、青海分公司、陕西分公司、浙江分公司)

中国人寿(浙江分公司、湖南分公司、甘肃分公司、北京分公司、青海分公司、江苏分公司)

新华人寿(山东分公司、云南分公司、内蒙古分公司、新疆分公司、上海分公司、福建分公司、湖南分公司)

富德生命人寿(总公司续期部、天津分公司、甘肃分公司、山东分公司)

瑞众人寿(内蒙古分公司、陕西分公司、山东分公司、河北分公司)

太平洋人寿(北京分公司、广东分公司、吉林分公司)

太平人寿(北京分公司、江苏分公司、山东分公司、黑龙江分公司、内蒙古分公司、湖北分公司)

中银三星人寿(总公司)泰康人寿(天津分公司、黑龙江分公司、广东分公司、宁夏分公司)

工银安盛保险(重庆分公司)渤海人寿(总公司)农银人寿(河北分公司)

阳光人寿(青海分公司)建信人寿(广东分公司、湖北分公司)

中华保险(新疆分公司、上海分公司)吉祥人寿(总公司)民生人寿(黑龙江分公司)

长城人寿(河北分公司)华泰保险(总公司)中邮人寿(山东分公司、吉林分公司)

利安人寿(江苏分公司、安徽分公司、山东分公司、四川分公司)

国联人寿(总公司)英大人寿(山西分公司)

人保寿PICC(广东分公司、宁夏分公司、湖南分公司、湖北分公司、安徽分公司、深圳分公司、吉林分公司)

【银行业】

中国银行、工商银行、建设银行(江苏、浙江)、农业银行(云南)、邮政储蓄银行(河南、吉林)、各地区农商行(北京、浙江、广东、重庆、内蒙古)等

部分客户评价:

朱小东老师的课程,生动、实用、课堂上互动性强,干货满满,收获多多。特别是老师在增员活动的开展和组织课程中,通过各小组讨论演练、活动的亮点展示,学到了很多活动的精髓,受益匪浅,并更坚定了发展增员的信心!

——平安人寿福建分公司黄总

朱老师实至名归,讲得很好~伙伴们说声音还超好听。

——人保寿险湖南分公司徐总

朱老师授课内容新颖详实,互动实操性强,幽默风趣,队伍反响很好

——利安人寿山东分公司梁总

朱老师的专业课程一点也不枯燥,宏观分析,互动性强,善于调动课堂气氛,充满欢声笑语的同时,结合专业的内容技巧,让学员们都能够在轻松中吸收专业技巧。

——太平人寿江苏分公司胡总

朱小东老师的课程非常有高度,但讲授方式又很落地,是我们所向往的。还是不忘初心,提高悟性,为更高的目标奋斗!

——中国人寿浙江分公司张总

朱小东老师能根据对部分学员的访谈,大家都反映朱老师授课风趣幽默,互动性强,善于调动课堂气氛,充满欢声笑语;课程内容既有理论高度,案例应用典型,工具的实用性强;老师在整天的授课过程中都精神饱满,声音宏亮,得到大家的高度认同!

——泰康人寿广东分公司袁总

部分授课照片

本文由长年客管理咨询公司发布。长年客主营:保险、金融、医药、食品等工商企业的战略、营销、供应管理咨询培训。

吕咏梅老师  连锁终端实战训练专家

吕咏梅老师  连锁终端实战训练专家

  • 《破峰增长》版权项目创始人
  • 湖南师范大学教育学硕士
  • 北京大学零售研究中心特邀讲师
  • 湖南大学财经学院特邀讲师
  • 日产训(中国)MTP-TTT认证讲师
  • 培训体系架构师

曾任:一二三线服服饰公司培训经理

吕咏梅老师  连锁终端实战训练专家100+企业项目全国落地辅导/轮训导师:

广州通驿高速公路服务区《开口营销与客单提升训战项目》

中粮集团《“新零售3+模式”课程开发与落地复制项目》;

云南白药集团《服务流程优化与销售技能提升项目》;

片仔癀《破峰增长——盈利模型开发与落地复制项目》;

特步《大单模型开发与落地复制项目》;

安踏《“店长将星班”项目》;

昭通营家《标准化流程开发与销售团队孵化项目》;

以纯《客户主任管理技能提升项目》;

以纯《营销活动创新与业绩提升项目》;

宝娜集团《销售服务流程优化与大单提升项目》;

宝娜集团《会员体系开发与落地项目》;

红帆鞋业《店长能力提升项目》;

台铃电动车《课程开发与落地复制项目》;

凯乐石户外《门店业绩提升项目》;

三草两木《标准化体系建设项目》;

回力《督导管理技能提升&大单模型落地项目》;

……

欣贺股份、台铃、大润发、联华超市、顾家家居、格力空调、东阿阿胶,念慈菴、ABC童装、铅笔俱乐部童装、雅培、丽婴房、佳贝艾特、美罗家纺、老凤祥、周六福、傲胜按摩椅、安踏、特步、乔丹等众多品牌常年合作讲师。

主讲课程:

《五星店长实战特训营》

《门店销售九连环》

《大单模型开发与连带提升》

《社群营销与粉丝经营》

《正向心态与团队打造》

《教练型店长打造高效团队》

《教练型督导训练营》

《新零售时代VIP客户管理与精准营销》

《经营型店长进阶系列课程》

《破峰增长——创造业绩新峰值》训战/年度陪跑项目

《21天打造超级卖手》落地辅导项目

《大单成交与销冠复制》落地辅导项目

《课程开发与内训师培养》落地辅导项目

《督导管理技能提升》落地辅导项目

《课程开发与讲师培养》落地辅导项目

《标准化体系建设与落地》辅导项目

《盈利模型搭建与快速复制》落地辅导项目

部分项目案例成果:

片仔癀《破峰增长——盈利模型开发与落地复制》项目,门店业绩同比100%增长,部分增长超过500%

广州通驿高速公路服务区《开口营销与客单提升训战项目》,门店业绩、客单价、爆品销售数据同比、环比100%增长,部分门店爆品销售增长超过800%

回力《督导管理技能提升&大单模型落地项目》,项目期间效果显著,所有门店连带率、客单价100%提升。

红帆鞋业《店长管理技能提升》落地辅导项目门店业绩、连带率、件均价、毛利率100%增长

云南白药集团《31天打造超级卖手》落地辅导项目一个月之内单品销量增长296%

以纯集团:《零商结合督导技能提升项目》,连带率和客单价均大幅度提升,区域最高从2.76提升到6.17

三草两木《门店标准化体系建设&大单模型落地项目》全国十九座城市巡回培训,3000家门店落地复制,标杆区域14天客单价提升85%

疫情期间《社群营销与粉丝经营》线上课程+训练营直播超过300场,辅导上百家企业在疫情期间用社群盈利。

蜜思肤护肤连续8年营销峰会主讲《门店销售九连环》《精英店长特训营》系列课程

中粮名庄荟定制合作研发《连锁门店管理》轮训28天

中粮名庄荟采购《双截营销》《导购/店长进阶训练营》课程轮训18天

凯乐石户外用品采购《精英店长特训营》课程轮训45天

凯乐石户外用品采购《门店销售九连环》课程轮训30天

铅笔俱乐部童装返聘采购《新零售时代VIP顾客管理与粉丝经营》课程轮训16天

铅笔俱乐部童装采购《大单卖手特训营》《恋爱式销售》课程轮训18天

丽婴房采购《新零售时代VIP顾客管理与粉丝经营》课程轮训10天

美罗家纺采购《新零售时代VIP顾客管理与粉丝经营》课程轮训6天

鼻舒堂返聘采购《双截营销》项目辅导课程10天

ABC童装采购《店长实战训练营》课程轮训46天

文峰大世界文峰返聘《VIP客户管理与业绩提升》课程轮训26

株洲奕彤贸易连续4年返聘《店长三阶段训练营》课程12天

贵伊族服饰返聘《店长三阶段训练营》系列课程10天

武汉群光百货连续3年采购《门店销售九连环》课程,返聘12天

■ 引爆业绩爆破高手:助力上百家企业社群裂变业绩倍增

采用线上社群直播方式,助力淘淘鹿童装学员快速建立门店社群,仅用3天时间暴增40万,其中最高1天业绩创收18万。

采用线下公开课形式,助力安踏菲勒代理商学员建立社群,第3天暴增8.5万。

采用裂变群组方式,辅导护肤品社群项目2天时间里裂变8个群,实现2小时暴增9.8万。

服务过的部分客户:

护肤美妆:蜜思肤、彭氏、瑷露德玛、百雀羚、娇兰佳人、痘博士、爱斯即膜、同芙美容、倾城妃姿……

服装业:丽婴房、太平鸟服饰、起步(中国)有限公司(ABC童装)、雅戈尔、杭州西子印象、杉杉服饰、雅鹿男装、Ai琳服饰、微耳幔服饰、贵伊族服饰、伊丝艾拉服饰、莱特妮丝服装、红豆服饰、石家庄东明制衣、亚力山大饰品、浙江诺和服饰、正大服饰、真维斯、贵人鸟、报喜鸟服饰、AnnaLice、Openbox、赛琪运动品牌、城市丽人服装、森美服装、安奈尔服装、美好服饰、美特斯邦威、佐丹奴、经典故事欧迪芬服饰、利郎男装、瑞雀服饰、维多利亚、格格屋、爱林服饰、诺和服饰、水中花服饰、杉杉服饰、百分百感觉、非牌女装、雪妮芳内衣……

家纺行业:美罗家纺、晚安家纺、罗莱家纺、红棉纺、梦洁家纺……

建材行业:北京法国乐华梅兰建材超市、北京建材商贸城、唐山市万嘉建材城、华威家居、浙江省久盛地板、深圳润万达罗马瑞达墙纸

药业保健品:中山健民医药、辉瑞制药、念慈庵、金日集团、北京天合乐仁医药、保定冀龙药业、福建省恒生医药连锁……

鞋业:意尔康鞋业、大东鞋业、豪麟名鞋、奥康鞋业、步步高鞋业、龙浩鞋业、浙江名典鞋业……

珠宝行业天鑫洋珠宝、中银珠宝、中国黄金、周生生、六六福、周大福、潮宏基珠宝……

其他连锁业:中粮名庄荟、凯乐石户外用品、南通南峰商贸、步步高电器、维多美亚、爱玛电动车、深圳天虹商场、OPPO手机、深圳国际名表、宝视达眼睛、君安首饰、亚洲眼镜、萧氏茶叶、曲姿瘦身、澳优乳业……

其他:中粮集团、湖南美丽联盟、瑷露德玛代理商、郴州友谊阿波罗集团……

客户评价:

吕老师的项目培训训练有深度,实操落地、带教跟进系统化,项目过程中能感受到吕老师的用心付出和落地实操!(项目前期)

非常感谢吕老师务实的分享,让我们的团队得到巨大的成长,我相信您的分享内容能帮我们团队拿到结果,您的一套体系讲持续在我们团队中得到验证,相信在十年后,依然有您的影子!(项目结束后)                                           ——某训战项目客户朱总

我听吕老师的课程5年了,只要有吕老师的课我每次都会来,从销售课到店长管理课到督导课我是系统听下来的,跟着吕老师的课程,我自己也一步步从店助到店长到督导到区经到营销总监!以前是自己听,现在是每次吕老师开课我都是带团队来听!

——湖南美丽联盟郭总

吕老师的课程生动接地气,非常实战,跟我们的门店现状结合非常紧密,门店学完回去马上就能用,我们的代理商都非常喜欢吕老师的课程!

——中粮集团姚总

吕老师的课程轻松幽默,在不知不觉中就给到我们很多可以去落实到门店的只是和技能,这是我第一次听课听这么认真!

——丽婴房店长

本来这次总部培训我是不过来的,因为家里正好有两家新店一起开业,但是昨天临时知道是请吕老师来讲课,所以立马安排好手头的工作,连夜开车过来,因为我之前听过一次吕老师的课,太有用了!今天我凌晨3点多赶到酒店,一整天听下来,觉得来得太对了,很多困扰我的问题都找到了答案!

——瑷露德玛代理商卢总

我们吕老师上课给我们演示了门店的招聘流程,演练过程中发现了我们平时招聘中存在的问题,突然明白了为什么我们一直招不到人,回家后用老师的方法,不到一周就招到了一个非常优秀的员工,老师教的方法太实用了!

——知名女装品牌店长

吕老师你的课程非常的实用啊,对我们门店业绩和管理都有所提升,你人也很亲切,课程抓的点很准确,是我们门店需要学的东西,也很贴近我们现在的情况。感谢吕老师精彩的课程。

——郴州友谊阿波罗集团老总

吕老师,非常感谢你,以前一直不敢做大单,听了您的课程后,按您说的方法“装着变态去杀诸”,培训回来第二天就开了个十连单,现在我对做大单很有信心,最近连续开了好多大单,而且每次开了大单都特别有成就感,经理在例会上表扬我好多次了,谢谢老师给我方法和信心。——凯乐石店长

吕老师课程的效果远远超出预期,课程很活跃,课程中心点点击中我们的问题,这样的课程我们要继续做下去,今天的课受益良多。

——广州正大服饰涂总

吕老师上课生动、有趣,讲的东西很贴近我们店面的实际情况,学到了很多以前不了解的知识,两天课听下来一点也不觉得无聊,希望下次还能听到吕老师的课程!

——福州真维斯加盟商

吕老师的课程很容易听懂,而且学完了马上就能回去用,可以总结为:实用,实战,实际

——郑州Openbox店长

长年客管理咨询公司发布

老板的管理培训费用,有没有花在刀刃上?

老板的管理培训费用,有没有花在刀刃上?

【样本说明】本文素材来自头部培训经纪机构 2026 年 1‑6 月内部业务数据,仅为头部机构承接业务样本,不能完全代表国内整个企业培训行业全貌,但具备较强的市场观察参考价值。数据已剔除讲师、地域干扰,以行业为分析单元;计算口径:某主题占比 = 该行业该主题排课次数 ÷ 该行业本行业总排课次数

老板的管理培训费用,有没有花在刀刃上?

来自对2026 上半年某头部培训经纪机构内部排课数据的分析后,得到以下一下两张图标表格:

看完表格与图表,这份头部机构样本透露出四个值得深思的市场信号:

  1. 管理执行力课程排课占比高居第一(26.4%)。中层管理、MTP、团队绩效、目标解码,是企业采购量最大的品类,企业愿意花最多预算解决组织内部的管理问题。
  2. AI 数字化热度第二(18.3%),严重两极分化。一部分是真正和业务绑定的落地 AI;还有不小比例只是 AI 趋势通识科普课,听完员工缺少岗位落地路径。
  3. 直接抢市场拿订单的营销获客课程只有 16.7% 排占比,并非第一大品类。对抗内卷最直接的进攻武器,采购量没有排在首位。
  4. 直接降本增厚利润的供应链、采购、精益生产、业财融合课程整体占比不高;心态素养、通识科普、政策类务虚课程合计接近 19%。

对照内卷环境下务实企业的理想配比:刀刃类进攻培训 55‑60%,保障缓冲类 30‑35%,务虚类控制在 10% 以内。而样本现实是:刀刃类仅 40.6%,保障缓冲类达到 40.5%,务虚类接近 19%。直白的说:大量企业培训费花在了 “守后院”,而不是 “上前线打仗”。

二、理想 VS 现实:企业经营诉求与培训采购的明显错位

时至 2026 上半年收官,市场存量竞争加剧。几乎所有企业对外、对内反复强调自己的经营目标:对抗内卷、锻造核心竞争力、压降运营成本、抢占市场扩大销售、提升企业利润。

但把真实排课数据对照企业口头诉求,就会发现多处明显错位:

  1. 嘴上高喊降本增效,但降本最核心的供应链、生产、业财类培训投入不足企业利润很大一部分来自供应链优化、采购谈判、库存精益管控。但从样本看,尤其制造行业,大把预算投向中层管理、团队建设,真正向内挖掘成本的培训资源分配有限。
  2. 天天担忧市场内卷,但进攻市场的营销培训没有成为第一优先级活下去的根本是拿到订单。银行业样本做得最好,近一半预算投向营销。但重工、电子、汽车制造,营销拓单课程占比偏低,钱更多用来解决内部组织问题,向外进攻市场的投入不足。
  3. 追捧 AI 热点,但分不清 “业务工具” 还是 “概念热闹”AI 订单火热,但鱼龙混杂。一部分 AI 课程扎根业务场景,可以实实在在提效;一部分只是讲行业趋势,听完无法落地岗位。不少企业因为焦虑跟风下单,付费只买到认知热闹,业务看不到产出。
  4. 大量采购管理课程,混淆了 “解决内部管理问题” 和 “解决业务增长问题”管理、团队、执行力当然重要,管理层不行再好业务也跑不通。但它属于底盘保障,不是增收降本特效药。不少企业把培训重心放在内部治理,外部业务增长却原地踏步。
  5. 国企存在刚性务虚课程,并且增量预算也没有优先给到业务进攻方向政策学习、EAP 心理关怀属于体制内刚性任务,存量很难砍掉。部分企业,就算新增培训预算,依然优先给到保障、务虚板块,而不是刀刃业务类课程。

分行业简要画像:

  • 银行业:匹配度高,47.3% 预算投向营销获客,瞄准营收增长,搭配合规、管理做底座;
  • ⚠️生物医药医疗制药:AI 热度最高,既有场景化 AI + 医药业务课程,也混杂不少纯 AI 通识科普;
  • ⚠️重工 / 电子 / 汽车制造:错位最突出,管理课程 31‑38% 占第一位,营销、供应链降本类投入不足;
  • ⚠️电力能源、工程建筑:以保障型培训为主,国企占比高,进攻型业务课程优先级靠后;
  • ✅⚠️保险行业:营销为核心,29.3% 投向增员、财富管理;同时配套较多心态类课程稳定销售队伍。

三、灵魂拷问:老板的管理培训费用,有没有花在刀刃上?

基于这份真实排课样本,抛出 6 个灵魂拷问,每家企业都可以拿来自查复盘:

  1. 我们天天把降本增效挂在嘴边,那培训预算里面,供应链、采购、精益生产、业财融合这些可以直接抠利润的课程,实际占多少?是不是嘴上高度重视,真金白银却舍不得投入?
  2. 市场内卷越来越激烈,拿订单才是生存底线。我们的培训预算,多大比例真正投向抢客户、做营销、扩大销售?还是大部分钱消耗在了内部团队管理上?
  3. 我们采购的众多 AI 课程,买的究竟是本岗位可以直接上手干活的工具方法,还是仅仅买一场 AI 概念的热闹?课程结束回到岗位,员工能不能落地使用?
  4. 管理课固然不可或缺,但我们有没有混淆定位:把解决内部管理问题,等同于解决业务增长问题?管理可以防止组织内乱,但它不会自动给公司带来订单和利润。
  5. 在培训预算有限的前提下,新增的培训费,优先投给上前线打仗的刀刃业务课程,还是继续优先内部保障、务虚类课程?
  6. 当然,本文数据基于某头部公司个体数据,有其个体业务特征,并不能代表全国情况。不同的行业业务不同、面临的问题也不一样,管理培训的侧重点也应不同。所以本文仅能提示警惕反思复盘。也或许很多公司更本没有培训费用。

本文由长年客管理咨询(杭州)有限公司原创发布,欢迎交流指正!