企业管理培训现场讲师助理 招聘

企业管理培训现场讲师助理 招聘

长年客管理咨询 (杭州) 有限公司,专业从事企业管理项目培训,深耕银行、保险、制造业等行业专属内训业务,培训业务覆盖全国各省市。现因公司业务持续增长、项目规模扩大,面向社会公开招聘培训现场助教人员,欢迎有相关经验的人员应聘。

岗位职责

1、培训课前负责会场布置、音响投影等设备调试、学员签到、资料分装摆放、场地对接以及讲师接待等筹备工作。

2、培训课中配合主讲老师开展课程实施,维护课堂秩序,现场拍照存档,收集学员反馈,及时处置现场各类突发情况。

3、培训课后完成场地清理、资料回收、问卷整理、素材归档等项目收尾工作。

4、配合公司项目排期,可接受国内短期出差,服从现场工作调度安排。

任职要求

1、具备企业培训现场助教、讲师助理相关实操经验,熟悉线下培训全流程(无相关经验请勿投递)。

2、大专及以上学历,专业不限。

3、熟练掌握基础电脑办公操作,可独立完成简单设备调试;沟通表达顺畅,工作细致稳重,具备较强服务意识。

4、责任心强,执行力良好,能够适应项目出差以及现场高强度工作。

5、本岗位不限年龄、不限性别,按照个人能力与工作经验择优录用。

薪资待遇

1、本地项目:300 元 / 天。

2、异地项目:交通费、住宿费由公司统一安排。

3、项目结束后,依据项目执行质量发放对应绩效奖励。

4、项目验收完成后按照约定结算劳务报酬;表现优秀者可建立长期稳定合作关系,优先获得项目指派机会。

合作说明

本岗位为项目制劳务合作岗位,不属于全职劳动关系。无固定坐班要求、无固定月薪;有项目安排即上岗,无项目期间不计发薪资,公司不缴纳社保。合作人员可自主选择是否接单,不受日常考勤制度约束。

招聘信息

招聘人数:15 名;

工作地点:长三角各地区培训现场;

应聘方式:投递简历,请附上个人助教相关工作经历;拥有现场实操经验者优先安排面试录用。

应聘资料请发送至邮箱:924939421@qq.com;

所有投递资料公司将予以保密,无论录用与否,提交资料均不予退还。

邮件主题建议格式:助教应聘‑姓名‑可出差地区

招募银行保险业实战管理培训讲师

招募银行保险业实战管理培训讲师

为充实我司金融讲师资源库,面向社会公开招募实战型银行、保险培训讲师,项目制兼职合作,按实际项目结算课酬。

招募课题方向

银行业(农商行、城商行授课背景优先)

  1. 对公业务:对公营销、供应链金融、集团授信、贷前贷后管理、不良处置、关联交易风控
  2. 普惠零售:普惠小微、网格化走访、小微软信息识别、网点转型、商户与财富管理
  3. 风控合规:信用风险、操作风险、反洗钱、金融消费者权益保护、案防、监管合规、信贷三查
  4. 管理类:支行及部门中层 MTP、目标拆解、团队管理、绩效面谈、非财务经理财务管理
  5. 数字化:银行数字化风控、数字化营销

保险业

渠道管理、团队主管能力提升、营销实战、合规消保、银保业务

专题工作坊引导

擅长银行保险专题研讨、案例实战工作坊引导者优先

我们期待的讲师

  1. 具备银行或保险一线实战管理从业经历,拥有农商行、城商行工作背景优先;
  2. 熟悉金融监管政策,课程立足机构真实业务痛点,善于结合业务案例、经营数据开发务实落地课程;
  3. 拥有真实授课经历,可独立输出课程大纲,胜任线下内训、工作坊授课;
  4. 本科及以上学历,持有金融相关专业证书优先;愿意配合课前调研、课件打磨,严格恪守客户信息保密要求。

讲师合作权益

  1. 持续对接全国银行、保险机构培训、工作坊项目机会;
  2. 提供市场具备竞争力的项目课酬;
  3. 综合评估为优秀的入库讲师,我司将向合作银行保险客户做重点优先推荐,优先匹配重点客户项目;
  4. 纳入官方讲师资源库,配套课前调研、助教会务支持,支持联合打磨课程产品。

投递方式

邮件主题:【实战讲师报名】姓名 + 授课方向 + 从业年限 请提交:个人简历、代表性课程大纲、常驻地、课酬、授课片段(云盘链接);

发送至:924939421@qq.com 联系人:马先生 联系电话:18805716256

对待管理培训8种真实心态:你们真的需要培训赋能吗?

对待管理培训8种真实心态:你们真的需要培训赋能吗?

本文写给企业老板、高管负责人阅读!无关者敬请远离、以免浪费时间。

不少企业在发展路上,都会接触管理培训。但很多管理者很少向内审视:我们真的需要培训赋能吗?

面对这件事,企业管理者会呈现截然不同的状态。不妨对照看看,你更接近下面哪一种。

第一种:被各类培训推销频繁打扰,内心本能排斥

经常接到各类培训机构的电话、微信推送。还没有搞清楚对方是谁,课程是什么,推销已经扑面而来。

并非全盘否定管理培训这件事本身,只是无休止的骚扰,已经让人产生条件反射,一听到相关的推介,第一反应就是回避。

第二种:过往参加过培训,体验不佳,内心存疑

过去企业花钱组织过内部培训,也送过管理层外出学习。课堂现场氛围热烈,听完感触很深。回到企业之后,工作照旧,管理局面没有发生实质改变。

花了费用,投入了时间人力,却看不到对应的价值。久而久之,对培训这件事抱有很深的戒备,不确定再次投入会不会又是一次无效消耗。

第三种:企业经营承压,预算优先保生存,培训只能后置

能够看到团队、管理上客观存在不少短板,内心也明白管理能力提升对企业长远有好处。

但当下企业首要任务是稳住业务、现金流、生产与人员工资。培训属于软性投入,属于可缓一缓的支出。不是完全不需要,而是现实条件下,优先级只能往后排。

第四种:能看见企业存在管理痛点,但分不清培训的边界

公司现实问题不少:中层乏力、协同不畅、执行力不足、团队内耗等等。

心里清楚有问题摆在眼前,但分不清哪些问题靠培训可以改善,哪些问题根源在制度、流程、机制。不知道培训究竟能帮到自己多少,该不该投入,值不值得投入,处于观望状态。

第五种:感知不到管理隐患,认为企业现状尚可

企业订单、营收大体过得去,日常业务能够转得起来。

更多注意力放在市场、生产、销售看得见的环节。对于中层断层、内部损耗、流程漏洞这类隐性问题,没有足够感知。觉得维持现有模式就可以,管理培训属于锦上添花,并非企业刚需。

第六种:清晰看见瓶颈,主动寻求外部力量赋能

企业发展到一定阶段,原有管理模式已经不足以支撑业务继续往前走。

非常清楚自身团队的短板在哪里,愿意借助外部视角,希望通过学习等方式补齐组织能力,愿意多方了解、对比,寻找适合自己企业的方式。

第七种:认可培训价值,但自身没有最终拍板权限

能够感受到团队能力存在提升空间,也认为开展训练有必要性。

但预算立项、最终决定权不在自己手上,需要向上汇报审批。自身有诉求,但无法独立推动事情落地。

第八种:把培训当成员工福利,重在体验感受

看待培训,更多定位成员工活动、团队福利。更看重课堂氛围好不好、员工参与开不开心。

并不期待它能够解决实际经营管理问题,业务改善不是核心诉求。

小结

以上八种心态,没有绝对对错,只是企业处在不同发展阶段、不同经营处境之下的真实内心写照。

很多时候,企业要不要做管理提升,首先在于是否认清自己当下真实处境:

企业真正的矛盾到底是什么?我们想要达成的目标是什么?外部学习这件事,到底能不能匹配自己当下的现实需要。

本文由长年客管理咨询(杭州)有限公司原创发布 。

华东坚果炒货头部企业全景档案:商业模式、营收规模与渠道布局

华东坚果炒货头部企业全景档案:商业模式、营收规模与渠道布局

前言

坚果炒货是国民基础休闲食品,消费场景广泛、节庆属性突出,是休闲食品赛道中极具生命力的细分行业。

深耕坚果炒货行业、为精准服务行业企业成长、针对性开展产业赋能与企业管理升级服务,我们对华东区域主流规模型坚果炒货企业,进行系统性、中立性的行业梳理与商业模式研究。

旨在帮助行业从业者、企业经营者、产业服务机构:

看懂当下坚果炒货行业的真实产业结构、企业分层、经营模式差异,为企业战略优化、营销升级、供应链提效、组织管理规范化提供真实、落地、可参考的行业依据。

一、全国上市头部品牌企业

1. 洽洽食品(安徽合肥,A股上市:002557)

– 2025年营收:集团总营收64‑66亿元,其中坚果炒货板块58‑60亿元

– 企业属性:上市民营,集团化现代化管理

– 经营模式:自有品牌为主,少量对外OEM代工

– 生产属性:大规模自有生产基地,部分原料基地自建

– 渠道结构:线下经销商、KA商超、流通、电商、外贸全渠道;线上占比约25%

– 核心经营管理特征:供应链体系成熟,战略、产销协同体系完善。

2. 三只松鼠(安徽芜湖,A股上市:300783)

– 2025年营收:集团总营收96‑102亿元,其中坚果炒货板块44‑48亿元

– 企业属性:上市民营,线上起家品牌运营集团

– 经营模式:自有品牌,大部分品类委外贴牌生产,少量自有生产;几乎不对外承接OEM代工

– 生产属性:以外部工厂贴牌为主,自有工厂侧重品控、部分分装

– 渠道结构:线上占比约70%;线下门店、商超、团购持续下沉

– 核心经营管理特征:线上流量运营能力强。

3. 良品铺子(湖北武汉,A股上市)

– 2025年营收:集团总营收52‑55亿元,其中坚果炒货板块9‑10亿元

– 企业属性:上市民营,高端零食定位

– 经营模式:自有品牌,绝大部分产品委外贴牌,基本不对外OEM代工

– 生产属性:轻资产,自有工厂很少,核心为品控管理

– 渠道结构:线下门店加盟+直营为主,线上占比约40%

– 核心经营&管理特征:礼盒渠道优势明显。

4. 来伊份(上海,A股上市)

– 2025年营收:集团总营收105‑112亿元,其中坚果炒货板块33‑36亿元

– 企业属性:上市民营,线下零食连锁龙头

– 经营模式:自有品牌,核心品类自主生产;其余品类委外贴牌;少量对外OEM代工

– 生产属性:自有工厂+外部贴牌并行

– 渠道结构:线下加盟门店占比63%以上,商超专柜、电商为辅

– 核心经营&管理特征:加盟商管理体系成熟。

二、区域双轨龙头:自有品牌 + 对外OEM代工双模式

1. 杭州华味亨生物科技(浙江杭州临平)

– 2025年营收:集团合并总营收8‑9亿元;其中蜜饯果脯果干占50%‑55%,坚果炒货板块占30%‑35%,其余为肉制品、糕点等其他休闲零食

– 企业属性:民营规上集团企业,多生产基地布局(杭州、湖州)

– 经营模式:自有品牌为主,对外OEM代工占集团营收约35%,服务多家零食品牌,代工品类覆盖蜜饯、炒货

– 生产属性:自有现代化多品类生产工厂,蜜饯加工为传统强项

– 渠道结构:全国经销商、KA商超、电商、团购礼盒;线下占比70%

– 核心经营管理特征:多品类并行,蜜饯为基本盘。

2. 安徽乐方食品(安徽宣城宣州)

– 2025年营收:集团总营收3.8‑4.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上

– 企业属性:省级农业产业化龙头民营工厂

– 经营模式:自有品牌销售,同时对外OEM代工占比约50%,服务多家头部零食品牌

– 生产属性:自有大型生产基地

– 渠道结构:线下经销商、商超、外贸出口,电商辅助

– 核心经营管理特征:代工订单波动大。

3. 江苏茂兴食品(江苏常州)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上,自有品牌:好迪、雾花

– 企业属性:民营规上制造企业

– 经营模式:自有品牌流通,同时对外OEM代工,供货零食连锁品牌

– 生产属性:自有生产车间

– 渠道结构:线下经销商、零食集合店直供,线上为辅

– 核心经营&管理特征:代工订单碎片化。

三、纯对外OEM代工生产型企业

安徽山里仁休闲食品(安徽宁国)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,全部为坚果果仁炒货相关业务

– 企业属性:民营制造企业,具备食品洁净生产车间

– 经营模式:对外OEM代工占90%,自有品牌占比极低,不做大规模终端自有品牌

– 生产属性:自有完整果仁加工生产线

– 渠道结构:服务品牌客户、商超自有品牌、外贸;几乎无自有终端渠道

– 核心经营&管理特征:完全依附品牌方订单。

四、传统区域品牌型:纯自有品牌,基本不对外OEM代工

1. 宁波恒康食品(浙江宁波慈溪)

– 2025年营收:集团总营收2.8‑3.2亿元,其中坚果炒货板块占95%以上,国家级农业龙头

– 企业属性:家族式民营企业

– 经营模式:100%自有品牌,不对外OEM代工;少量品类委外贴牌补充

– 生产属性:全品类自有生产

– 渠道结构:全国经销商、KA商超、外贸、政企团购礼盒

– 核心经营管理特征:老牌区域龙头。

2. 杭州姚生记食品(浙江杭州临安)

– 2025年营收:集团总营收2.5‑3.0亿元,其中坚果炒货板块占95%以上,山核桃细分头部

– 企业属性:民营专精特新企业

– 经营模式:自有品牌为主,极少定制化小批量代工;不做大规模对外OEM,部分品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂,布局原料基地

– 渠道结构:线下经销商、特产门店、高端商超、电商、政企团购

– 核心经营管理特征:高度依赖山核桃原料。

3. 江苏阿里山食品(江苏苏州常熟)

– 2025年营收:集团总营收4.5‑5.0亿元,全部为坚果炒货相关业务

– 企业属性:民营生产企业

– 经营模式:自有品牌为主,不对外OEM代工,少量品类委外贴牌

– 生产属性:自有炒制加工工厂

– 渠道结构:线上电商占比高,抖音渠道贡献大;线下经销商、商超为辅

– 核心经营管理特征:线上爆发力强。

五、新兴连锁特色型企业:线上+线下加盟/特产垂直赛道

1. 金华口口福食品有限公司(浙江金华金东区,旗下品牌:口口福、老街口)

– 2025年营收:集团总营收13‑16亿元,其中坚果炒货板块占90%以上

– 企业属性:民营工贸企业,3家生产子公司、4家商贸子公司

– 经营模式:自有品牌;核心炒货瓜子花生自有工厂生产;坚果、果干等品类委外贴牌补充产品线;企业不对外承接第三方OEM代工订单

– 生产属性:自有瓜子、麻花生产工厂,部分品类外发贴牌分装

– 渠道结构:线上电商占比约50%(天猫、抖音瓜子类目头部);线下传统经销商+加盟门店双轮驱动,全渠道布局

– 核心经营&管理特征:线上线下均衡发展,加盟模式扩张快。

2. 安徽詹氏食品(安徽宁国)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,其中坚果炒货板块占90%以上,山核桃区域龙头

– 企业属性:民营林业龙头企业

– 经营模式:自有品牌为主,少量定制小批量代工;不开展大规模对外OEM,部分品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂

– 渠道结构:线下连锁加盟店、经销商、政企团购、高铁特产渠道、电商

– 核心经营管理特征:特产连锁模式。

3. 浙江冠军香榧(浙江诸暨赵家镇)

– 2025年营收:集团总营收2.7‑3.3亿元,香榧及坚果炒货板块占95%以上,全国香榧龙头

– 企业属性:家族民营企业,全产业链

– 经营模式:自有高端特产品牌,几乎无对外OEM代工,少量品类委外贴牌

– 生产属性:自有加工工厂,生产高度集中每年9‑12月

– 渠道结构:长三角政企团购占比超50%,经销商、高端商超、特产门店

– 核心经营&管理特征:生产极度季节性。

4. 苏州丰品堂食品(森林大叔,江苏苏州)

– 2025年营收:集团总营收1.4‑2.0亿元,全部为坚果炒货相关业务,每日坚果细分品牌

– 企业属性:民营品牌运营企业

– 经营模式:自有品牌,自有分装车间,部分品类委外贴牌,不对外OEM代工

– 生产属性:自有分装车间,部分产品外发加工

– 渠道结构:全国商超专柜为主,电商、节日团购礼盒

– 核心经营管理特征:高度依赖商超渠道。

注:本文上市公司数据来自公开年报;非上市企业数据来源于行业调研访谈,为区间参考值,不作财务、招投标依据。

本文由长年客管理咨询公司原创发布。

保险营销管理实战专家朱小东老师 

保险营销管理实战专家朱小东老师 

北京大学元培智库专家

北京恒都律师事务所法律顾问

19年一线保险销售及财富管理经验

中国商业联合会高级讲师

总公司产品研发组成员

百亿功勋经理人

曾任:新华人寿(世界500强)| 市场总监

曾任:瑞众人寿(世界500强)| 营销分管总

擅长领域

寿险营销、增额终身寿、年金险、生产险、增员、创说会、产说会等

职业经历

朱小东老师19年来一直专注于保险领域销售/管理/培训,对于大单销售、增员留存、年金险销售、产说会等方面有深入的研究,善于把所学理论与实际相结合,对不同保险企业的需求,“对症下药”,制定解决方案,助力企业解决遇到的“瓶颈”难题:

→ 【新华人寿】

☑ “数百人团队建设”项目,为公司从零到百培养并打造精英人才团队

成果:先后管理10+家机构,亲自从新筹备建设数百人团队,曾将团队从无拓展到数百人阵容,并成功培养30位精英人才获得总、分公司件数王、保费王称号。

☑ “TOP200培训”项目(8期),针对绩优人员及管理者进行技能和管理培训

成果:为团队成员核心成员进行培训,成功实现销售团队绩效增长50%,机构实现亿元平台”的优异成绩。

→ 【华夏人寿】

☑ “精英团队打造”项目,带领公司营销团队实现年度业绩翻倍增长

成果:先后带领所辖区域理财顾问精准营销,成功实现年度保费突破亿元,多次取得“新人指标、绩优占比、继续率指标”全国排行第一,荣获总公司百亿功勋经理人称号。

部分授课经验:

多年来朱老师为多家保险公司和银行进行年金险、增额终身寿寿、险康险及增员、产说会等多方面培训和服务

产说会成果:

2024年6月为瑞众人寿鄂尔多斯中支进行项目动作,实现保费5200万;

2024年7月为瑞众人寿乌海中支进行产说会动作,实现保费2000万。

2025年全年为全国平安进行旅游产会38场,实现保费3000万

25年3-12月为新华人寿内蒙古分公司进行旅产会42场,实现保费2800万

组织发展增员成果:

2025年为瑞众人寿内蒙古分公司进行法商增员活动,1个月增员1800人(分公司出勤 1300人)(朱老师为项目合伙人)

主讲课程:

《2026年财富管理新趋势》(产说会)

《家业长青——法商思维之家企风险管理》(产说会)

《和你一起慢慢变老——三胎政策下的养老规划》(产说会)

《慧眼识金,掌控分红——分红型产品营销之道》

《创先争优——高质量发展下的组织发展增员之路》

《长缨在手 价值赋能——增额终身寿提升训练营》

《健康守护 为爱减负——健康险训练营》

授课风格:

● 结构严谨,框架清晰:清晰严谨的销售逻辑,环环相扣,学员们可以层层递进,跟进老师的脚步,快速吸收专业内容技巧;

● 资讯充沛,紧扣时事:资讯立足市场前沿,结合最新的时事案例及政策,提升学员知识及谈资储备;

● 幽默机敏,氛围轻松:注重课堂氛围,幽默大气,轻松愉快,在学习的过程中能够调动学员们的学习热情,提升学员们的参与积极性。

部分服务客户:

【保险行业】:

平安人寿(河北分公司、天津分公司、福建分公司、辽宁分公司、北京分公司、湖南分公司、青海分公司、陕西分公司、浙江分公司)

中国人寿(浙江分公司、湖南分公司、甘肃分公司、北京分公司、青海分公司、江苏分公司)

新华人寿(山东分公司、云南分公司、内蒙古分公司、新疆分公司、上海分公司、福建分公司、湖南分公司)

富德生命人寿(总公司续期部、天津分公司、甘肃分公司、山东分公司)

瑞众人寿(内蒙古分公司、陕西分公司、山东分公司、河北分公司)

太平洋人寿(北京分公司、广东分公司、吉林分公司)

太平人寿(北京分公司、江苏分公司、山东分公司、黑龙江分公司、内蒙古分公司、湖北分公司)

中银三星人寿(总公司)泰康人寿(天津分公司、黑龙江分公司、广东分公司、宁夏分公司)

工银安盛保险(重庆分公司)渤海人寿(总公司)农银人寿(河北分公司)

阳光人寿(青海分公司)建信人寿(广东分公司、湖北分公司)

中华保险(新疆分公司、上海分公司)吉祥人寿(总公司)民生人寿(黑龙江分公司)

长城人寿(河北分公司)华泰保险(总公司)中邮人寿(山东分公司、吉林分公司)

利安人寿(江苏分公司、安徽分公司、山东分公司、四川分公司)

国联人寿(总公司)英大人寿(山西分公司)

人保寿PICC(广东分公司、宁夏分公司、湖南分公司、湖北分公司、安徽分公司、深圳分公司、吉林分公司)

【银行业】

中国银行、工商银行、建设银行(江苏、浙江)、农业银行(云南)、邮政储蓄银行(河南、吉林)、各地区农商行(北京、浙江、广东、重庆、内蒙古)等

部分客户评价:

朱小东老师的课程,生动、实用、课堂上互动性强,干货满满,收获多多。特别是老师在增员活动的开展和组织课程中,通过各小组讨论演练、活动的亮点展示,学到了很多活动的精髓,受益匪浅,并更坚定了发展增员的信心!

——平安人寿福建分公司黄总

朱老师实至名归,讲得很好~伙伴们说声音还超好听。

——人保寿险湖南分公司徐总

朱老师授课内容新颖详实,互动实操性强,幽默风趣,队伍反响很好

——利安人寿山东分公司梁总

朱老师的专业课程一点也不枯燥,宏观分析,互动性强,善于调动课堂气氛,充满欢声笑语的同时,结合专业的内容技巧,让学员们都能够在轻松中吸收专业技巧。

——太平人寿江苏分公司胡总

朱小东老师的课程非常有高度,但讲授方式又很落地,是我们所向往的。还是不忘初心,提高悟性,为更高的目标奋斗!

——中国人寿浙江分公司张总

朱小东老师能根据对部分学员的访谈,大家都反映朱老师授课风趣幽默,互动性强,善于调动课堂气氛,充满欢声笑语;课程内容既有理论高度,案例应用典型,工具的实用性强;老师在整天的授课过程中都精神饱满,声音宏亮,得到大家的高度认同!

——泰康人寿广东分公司袁总

部分授课照片:

本文由长年客管理咨询公司发布。长年客主营:保险、金融、医药、食品等工商企业的战略、营销、供应管理咨询培训。